細々ながら月に１回の頻度で更新を続けてきました本コラムですが、業務多忙のため、当面のあいだ不定期更新とさせていただきたく思います。
今まで業務の合間をみて書いていたのですが、こんな駄文でも書くのに１回あたり１～２時間かかっており、とくに今年度に入ってからはその時間を捻出するのが難しい状況となっていまして…。新型コロナ禍のなか仕事が忙しいのは、自分たちの職種が一層必要とされている感覚や、それに伴う「よーし、がんばるぞ！」という心の張り合いにもなっているのですが、一方で、コラムで駄文を連ねているヒマがあるなら、遅れている心理検査を実施したり、報告書を書いたり、面談を進めたりを優先すべきなのは自明で、これもひとえに私の処理能力の低さゆえなのですが、当面のあいだ不定更新とさせていただきます。
また折を見て、ぼちぼちと更新を再開できればと思っております。どうぞよろしくお願いいたします。
文責：臨床心理士・名倉
ノーベル賞を受賞された本庶佑先生の著書『幸福感に関する生物学的随想』を読みました。
私自身が高校生の頃に本庶先生の書かれた一般向けの科学入門書を興味深く読んだことと、あと先生が私の知人の知人という関係（我ながら遠い関係ですが。笑）から勝手に親近感を抱いており、新刊を手に取ってみたという次第です。
販売関係の事務職に就いている知人から聞いた話ですが、その職場の同僚Aさん（若い女性社員）が勤務中に発した次のような言葉に違和感をおぼえたとのこと。
「今日は私、○○クン（応援している男性アイドル歌手）のイベントがあるから、“心ここにあらず”なんですぅ～」
そして同僚Aさんは実際、仕事中も注意散漫でミスを連発して、周囲のひんしゅくを買っていたそうです。
近年、種々の遺伝子検査を誰もが気軽に受けられるようになってきています。
一昔前までは、遺伝子検査と言えば１０万円以上するのが常で、専門的な医療や研究の世界に限られている印象でした。しかしその後、科学の進歩とユーザーの増加とが相まって簡便化・低価格化した結果、今では簡便なものであれば数千円からの価格で、ネットやコンビニで手続きして唾液を郵送するだけで自分の遺伝子の解析結果が分かる時代になっています。
ここのところ、本コラムも新型ウイルスの話題ばかり続いてしまっていますが、今回は「新型ウイルス禍から得るもの」というプラスの側面に目を向けてみたいと思います。
ほとんどの事柄にはプラス面とマイナス面、両方があると思っています。今回の新型ウイルスを含めて病気などはマイナス面が圧倒的に多いわけですが、わずかかもしれませんがプラス面もあるはずです。なかには「経済活動の停止によって、動物たちにとって住みよい自然環境が戻ってきている」といった報告もあって、これはこれで地球規模においては大いにプラス面と言えますが、本稿ではこういった付随的なメリットではなく、私たち人類としてのプラス面について考えてみたいと思います。
新型ウイルス禍は少しずつ落ち着きつつあるようですが、それでも第二波、第三波の広がりを抑えるため、私たち市民の一人ひとりに意識の継続が求められています。
その一つが「マスク着用」です。通常のマスクはご周知の通り、自分への感染を防ぐ意味合いよりもむしろ、もし自分がキャリア（潜在感染者）であった場合に感染を周囲に広げない意味合いのほうが大きいとされています。
それだけに大切な心がけであり、当法人においても職員のマスク着用を徹底し続けています。一時期不足していたマスクの供給も次第に追いついてきており、以前は週１枚しか使えない状況だったのが、現在は患者さんに接する職員は毎日１枚使える状況にまで改善してきています。
新型ウイルス禍は全国的に広がり、各地域で緊急事態宣言等が発令される事態になってしまいました。
不要不急の外出を控えることが、誰かから自分への感染を防ぐだけでなく、自分から誰かへの感染を防ぐためにも、非常に重要な課題となっています。
ご周知のとおり、新型ウイルスの騒動が全世界に広がっています。メディアでも日々報道されているように、幅広い業界に多大な影響が及んでおり、いち早い収束を願うしかない状況です。
木津川マラソン大会に参加した記事をアップするのが、２年前から本コラムの冬の恒例になっていましたが（今さらながら公私混同でスミマセン！！）、今年は諸事情あって参加できませんでした。
諸事情というのは、ひとことで言うと「気負ってランニングし過ぎて膝を傷めた」です（笑）。今年の木津川マラソンには数ヶ月前からエントリーしていたものの、そういうワケで泣く泣く棄権したのでした。
我ながら情けない限りなのですが、今回は自分への教訓もかねて、膝を傷めて不出場となるまでのポンコツ話を連ねてみたいと思います。
ここのところちょっと小難しい専門的な話題に偏っているので、今回は目先を変えて日常的な話題でも…ということで、職場のサークルについて書いてみようかと思います。
当病院会には職員向けの福利厚生の一環として、さまざまなサークルがあります。野球部やゴルフ部、登山部、バスケ部、フットサル部、ツーリング部、ボーリング部、サイクリング部といった運動系が中心ですが、園芸部、パン作り部、料理部といった文化系もあります。